Sprawny system wynagrodzeń i nagród stanowi kluczowy element w procesie oddziaływania na pracowników. W ramach grupy usług związanych z wynagrodzeniami i nagrodami wspieramy naszych Klientów w opracowaniu programów zwiększających efektywność biznesową w obszarze optymalizacji systemów płacowych, w tym:
- program optymalizacji kosztów płac (POKP),
- program premii optymalnej (PPO),
- program wyceny kompetencji (PWK).
W wyniku prac projektowych w tym obszarze tworzymy nowoczesne rozwiązania zawierające następujące „klasyczne” narzędzia:
- broadbandingowe siatki płac,
- macierze podwyżkowe,
- kluczowe czynniki sukcesu,
- wyceny kompetencji,
- systemu premiowe,
- systemy wynagrodzeń.
Ponadto, oferujemy pozafinansowy program motywacyjny zasadzający się na nowoczesnej metodzie CTP (Close To Perfection).
Ważne jest jednak połączenie zastosowania tej metody z oferowanym przez MAGNUS Consulting, Systemem Płacowym i Motywacyjnym.