Sprawny system wynagrodzeń i nagród stanowi kluczowy element w procesie oddziaływania na pracowników. W ramach grupy usług związanych z wynagrodzeniami i nagrodami wspieramy naszych Klientów w opracowaniu programów zwiększających efektywność biznesową w obszarze optymalizacji systemów płacowych, w tym:

• program optymalizacji kosztów płac (POKP),
• program premii optymalnej (PPO),
• program wyceny kompetencji (PWK).

W wyniku prac projektowych w tym obszarze tworzymy nowoczesne rozwiązania zawierające następujące „klasyczne” narzędzia:

• broadbandingowe siatki płac,
• macierze podwyżkowe,
• kluczowe czynniki sukcesu,
• wyceny kompetencji,
• systemu premiowe,
• systemy wynagrodzeń.

Ponadto, oferujemy pozafinansowy program motywacyjny zasadzający się na nowoczesnej metodzie CTP (Close To Perfection).

Ważne jest jednak połączenie zastosowania tej metody z oferowanym przez MAGNUS Consulting, Systemem Płacowym i Motywacyjnym.